www bet365 com 문화 및 인식 개혁

그룹은 경영진과 필드 간의 연결을 평가합니다. www bet365 com는 서로 의사 소통하고 인적 자본 관리의 아이디어와 현재 문제를 공유함으로써 조직을 통합하여 관리 전략을 실현하는 데 도움을주고 있습니다.

2021 년에 설립 된 www bet365 com 철학 시스템에서, 우리는 2023 년 7 월 조직 개혁과 함께 www bet365 com 철학 활동을 검토했습니다. 2 년간의 활동을 마친 후, 우리는 특정 수준의 통합을 달성 한 후, 우리의 참여를 개선하면서 우리의 중요한 기둥으로서 우리의 활동을 개선하고 있으며, 우리는 우리의 중요한 기둥을 개선하고 있으며, 우리의 목표를 목표로 삼아야하며, 우리의 목표를 개선하고 있으며, 우리의 목표를 제조하고 있으며, 우리의 중요한 애호가를 제조하고 있으며, 우리의 중요한 애호가로서 우리의 활동을 개선하고 있습니다. 참여를 향상시키기 위해 각 조직의 참여 설문 조사 결과를 분석하고, 문제를 식별하고, 활동의 방향을 공식화하며, 모든 직원이 1 년 동안 수행 할 활동에 대한 목표를 공식화합니다. 우리는 또한 2024 년에 진행 상황을 측정하기 위해 펄스 조사를 실시했습니다.

각 직원은 자신이 보유한 지식과 정보를 가지고 있으며 내부 소셜 미디어를 조직 경계에서 정보를 공유 할 수있는 장소로 사용합니다. www bet365 com는 매일 작업, 제품 정보 및 요리 프로토 타입을 소개하는 등 각 테마에 대한 커뮤니티를 만들고 그룹에서 일하는 직원과 적극적으로 의사 소통합니다.

www bet365 com는 회사 전체의 직원들 간의 우정을 심화시키고 회사를 활성화하며 피하기 쉬운 조직을 조직하기 위해 특정 표준을 충족하는 클럽 활동에 보조금을 제공합니다. www bet365 com는 골프, 풋살, 영어 대화 및 솔로 캠핑과 같은 클럽 활동을 통해 직원 커뮤니케이션을 장려합니다.

직원을위한 "자율성 및 협업"이라는 개념을 바탕으로, 회사는 IT 및 모바일 환경의 개발, 원격 복지 (가정 및 위성 사무소에서 작업 시스템 도입) 및 웹 컨퍼런스 사용을 홍보하고 있습니다. 2020 년부터 사무실과 좌석으로 특히 제한된 본사 관리 부서 및 영업 부서는 "유선에서 휴대 전화로 전환"및 "종이없는 움직임 홍보"와 같은 시스템의 설립과 병행하여 구현되었으며, ABW의 개념을 통합하는 활동 기반의 작업 스타일을 통합 할 수있는 활동 기반의 작업 스타일과 "장소")를 구현했습니다. 소개 후에도 직원의 목소리를 듣고 편안한 작업 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

작업 스타일 개혁의 일환으로 다양한 시스템이 도입되어 다양한 작업 스타일을 가능하게했습니다.
현재까지, 유급 휴가 사용 촉진, Flextime 자격이있는 직장 확장 및 Super Flextime 시스템 도입 등 장기 근무 시간을 해결하려는 노력이 승진되었습니다. 우리는 또한 위성 사무실에서 일하거나 집에서 일하는 것과 같은 "어디서나 사무실"시스템을 도입했습니다. 직원들은 자신의 작업에서 생성 한 가치를 극대화하고 유연한 작업 스타일을 실현하는 것을 목표로합니다. 우리는 다양한 상황을 가진 사람들조차도 계속해서 유연하게 작동 할 수 있도록 시스템 운영을 촉진하기 위해 Flextime 시스템과 "외부 사무실"에 대한 추가 인식을 높이는 활동을 계속 수행 할 것입니다.
또한 근무 시간을 올바르게 관리하기위한 노력으로 PC 로그인 및 로그 아웃 시간을위한 작업 시스템과 함께 적절한 총 근무 시간 관리를 구현하고 있습니다. 2020 회계 연도부터 www bet365 com는 유연한 작업 스타일 개혁을 구현해 왔으며 각 부서에서 근무 시간을 분석하고 조치를 구현했습니다. COVID-19 Pandemic 동안 외출을 자제하는 영향으로 인해 2019 회계 연도에 비해 유급 휴가 비율이 하락한 추세에 있었지만 2021 회계 연도 이후의 유급 휴가 비율은 작업 스타일이 더욱 효율적으로 증가함에 따라 증가했습니다. 2023 년 평균 연간 총 근무 시간은 1,946.0 시간이며, 초과 근무 시간 (1 인당)은 한 달에 21.0 시간으로 전년 대비 감소했습니다. www bet365 com는 2022 회계 연도 이후로 일한 각 부서 및 개인의 초과 근무 시간 목표를 설정하는 등 비즈니스 효율성을 계속 홍보 할 것이며, 초과 근무 시간을 줄이고 연간 유급 휴가의 비율을 향상시키기 위해 계속 노력할 것입니다.