인적 자원 www bet365 com
요약
우리 그룹에서, 우리는 인적 자원이 가장 중요한 자본으로 간주되며, 개별 개성과 능력을 극대화하고 자율적 인 도전과 성장을 달성 할 수 있다는 것은 전체 J-Oil Mills 그룹의 지속 가능한 성장으로 이어질 것이라고 생각합니다. 인적 자원 개발의 관점에서, 우리는 "도전적인 사람들"과 "스스로 성장하는 사람들"을 지원하고 시스템과 환경을 개발하여 지속 가능한 개인을 창출하면서 자율적 인 도전과 성장을 장려 할 것입니다.
인사 시스템
일반 예술 인력 시스템은 "각 개인의 경력 개발"이라는 제도적 철학을 가지고 있으며 각 개인을 존중하고 자신의 방식으로 경력을 쌓기 위해 각 개인을 지원하는 교육 시스템을 확장했습니다. 또한, 경영진 시스템은 "지속적으로 진화하는 '변화 리더'라는 철학을 가지고 있으며, 과거의 확장이 아니라 환경의 변화와 기술 발전에 따라 자신의 강점을 계속 발전시키는 것을 목표로합니다.
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우리는 가치 창출을 실현하기 위해 회사의 매우 중요한 자본으로 간주되는 인적 자원을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 외부 환경이 극적으로 변함에 따라, 우리는 개인이 자신에게 도전하고 성장하고 "도전적인 사람들"과 "자기 성장"을 지원하도록 격려하기 위해 균일하지 않은 다양한 방식으로 교육 기회를 준비하고 있습니다. 우리는 경영진 교육 및 관리 관리 교육과 같은 다양한 수업 별 교육 외에도 비즈니스 스쿨 및 서신 교육을받는 데 도움을주고 사람들이 사고 방식을 얻고 동기를 부여하는 데 도움을 줄 수있는 지식을 습득 할 수있는 기회 역할을합니다. 우리는 개인이 자신의 요구를 최적화 할 수있는 기회를 계속 제공 할 것입니다.
노력
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자율 경력 www bet365 com (CDP)
자율 경력 개발을 촉진하고 직원과 회사가 함께 성장하도록 돕기 위해 CDP (Career Development Program) 시스템을 도입했습니다. 과거와 현재를 되돌아 보면 미래의 경력, "원하는", 자신의 가치와 오리엔테이션을 명확히하고 특정 경력 디자인 시트를 작성하십시오. 그 후, 상급과의 인터뷰 후, 각 직원은 자신이 원하는 사람을 더 명확하게함으로써 자율 경력을 개발할 것입니다.
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미래의 경영진을위한 교육 (마스터 스쿨)
우리는 미래를 담당 할 지도자들이 시간을 정확하게 파악하고 차세대 J- 오일 공장을 묘사하고 조직을 이끌어 낼 수있을 것으로 기대합니다.
이 훈련에서 그러한 지도자를 키우는 목표는 소위 기술적 기술이나 지식을 얻지 못할 것이 아니라 동료들과 상호 작용하고 아이디어를 깊게함으로써 자신을 흔들지 않는 자신을 확립하는 "피부"를 구축하는 것입니다.