de & I (www bet365 com 주식 및 포함)
정책
세계화의 다양한 가치와 진보에 대한 존중이 필요한 시대에 DE & I의 개념과 이니셔티브 (www bet365 com, 형평성 및 포용)는 기업 활동의 중요한 기둥 중 하나입니다.
J-Oil Mills는 중요성과 연결된 이니셔티브 및 인적 자원 정책을 구현하기 위해 키워드 "de & i"를 설정했습니다. Joyl은 각 직원이 성별, 연령, 국적, 직업 등에 관계없이 "자신의 개성을 최대한 활용하면서 일하고 도전하고 성장하기를 원하고"와 같이 다양한 욕구를 충족시킬 수있는 곳이며, 우리는 사회에서 가치를 창출하고 각 직원의 가장 큰 결과를 통해 회사를 성장시키는 것을 목표로합니다.
www bet365 com & I 프로모션 시스템
J-Oil Mills에서 관리 및 직원은 하향식 및 상향식 역할을 수행하고 함께 협력하여 www bet365 com & I를 홍보합니다.
"CassiopeiaW프로젝트의 진행 -www bet365 com & I 프로모션 프로젝트 팀 -
CassiopeiaW프로젝트는 스스로 신청 한 회원으로 구성됩니다. 우리는 직원의 생각과 의견을 반영하고, 관리 및 관리에서 www bet365 com한 가치와 직책을 존중하며, 각 직원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 조직 (DE & I)의 창조를 실현하기 위해 노력합니다.
첫 번째 용어는 2018 년에 설립되었으며 2024 년에는 6 번째 기간 동안 총 약 50 명이 회원으로 참여했습니다. 이 프로젝트 팀은 다양한 직업, 연령, 장애인 및 외국인과 관련이있는 J- 오일 밀의 www bet365 com을 구현하여 개별 관점을 활용하여 관리 및 새로운 교육 및 시스템에 대한 권장 사항을 이끌어냅니다.
프로젝트 이름의 원점 "Cassiopeia"
별자리 Cassiopeia는 "North Star"를 찾을 수있는 단서를 제공하는 "W"유형의 별자리라고하며, "North Star"가 회사의 기업 철학 일 때 "CassiopeiaW38814_38858
그것이 처음 설립되었을 때, 그것은 "W"(여성) 였는데, 이는 여성에서 활동했지만 활동을 확장함에 따라 성별이나 다양한 속성과 관련이없는 영역에서 활동이되었으며, 우리는 별처럼 빛나는 것을 의미합니다.
프로젝트 6 번째 활동 (2024) 테마
'나는이 느낌을 끝까지 만들고 싶다. ~ 모든 기쁨을 연결하고 오늘날 우리가있는 것 이상으로 가십시오! ~ '
회사는 "Well, Joyl"을 광고하고 내부 및 외부 회사 모두가 선택한 이상적인 형태의 Joyl로 만들었습니다. 각 직원이 자신의 감정을 존중하는 Joyl은 자신의 기쁨 (기쁨)을 모든 사람의 기쁨 (Yokorobi)과 연결합니다. 우리는 Joyl을 우리의 힘으로 느끼는 기쁨을 사용하여 새로운 도전을 받아 사회에서 가치를 창출하고 회사를 성장시키는 것을 목표로합니다.
프로젝트 권장 사항과 결실을 맺은 정책 및 시스템
- 여성 직원 원탁 회의 토론
- 남자 보육 원탁 회의 토론
- 건강 문제 세미나
- 직원 인식 설문 조사 (www bet365 com & I, LGBTQ+, 장애인, 글로벌 인적 자원)
- 내부 홍보 잡지 (www bet365 com & I, LGBTQ+, 여성의 적극적인 참여 등)
- 측면 작업 시스템
- 자체 개발 휴가 시스템 등
www bet365 com & I 프로모션의 우선 테마
J-Oil Mills는 www bet365 com & I의 다음 5 가지 주요 테마와 함께 홍보 활동을 진행하고 있습니다.
성별없는 활동
| 여성 활동 |
성별에 따라 고정 된 역할과 작업 스타일없이 공정한 기회가 제공됩니다.
측정
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|---|---|
| 보육 (직장 및 가정 밸런스 지원) |
각 개인이 일과 가족의 균형을 맞추고 활동적이 될 수 있도록하기 위해, 우리는 최고 관리를 통해 메시지를 보내고 www bet365 com한 시스템 및 지원 시스템을 향상시켜 보육 휴가를 쉽게 취하기 쉬운 문화를 만들기 위해 노력하고 있습니다.측정
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| LGBTQ+ |
LGBTQ+ (성 소수자)의 프라이버시를 존중하고 행동 강령의 차별과 괴롭힘을 금지하며, 우리는 모든 사람이 마음의 평화로 일할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.측정
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공인/외부 공개 문서(일본어 텍스트 만 해당)
| 여성 활동 | 보육 관련 | LGBTQ+ |
|---|---|---|
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여성 관리 위치 비율
목표는 2030 회계 연도에 의해 여성 관리자의 비율을 20%로 늘리는 것입니다.
보육 휴가 등의 비율
목표는 2026 회계 연도에 의해 보육 휴가 및 기타 휴가를 100%로 늘리는 남성 직원의 비율을 높이는 것입니다.
장애인을위한 성과
우리는 장애가있는 사람들이 각 개인의 개성과 특성에 적응하여 자신의 강점을 보여줄 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
각 개인은 필요한 고려 사항을 신중하게 고려하고 비즈니스 컨텐츠 및 후속 시스템을 설정합니다.
장애인을위한 고용률
목표는 2026 회계 연도에 의해 장애인의 고용률을 2.7%로 인상하는 것입니다.
개인 내 www bet365 com 향상
| Invisible www bet365 com 향상 |
각 직원 중 다양한 가치, 능력 및 기술과 같은 보이지 않는 www bet365 com을 갖는 것은 DE & I를 촉진하는 데 기업적 가치가 높아질 것이라는 믿음으로, 우리는 스스로 도전하고 자기 실현을 위해 열심을 가진 직원을 지원할 것입니다.구현 세부 정보
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글로벌 인적 자원의 업적
| 글로벌 인적 자원 훈련 |
언어 및 비즈니스와 관련하여 개별 직원의 www bet365 com을 개선해야한다는 견해로, 우리는 해외 국가와의 관계를 강화하는 것을 목표로합니다.구현 세부 정보
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|---|---|
| 외국인 직원 활동 지원 |
다양한 속성을 가진 사람들이 자신의 개성을 최대한 활용하면서 일하기 위해, 가치를 존중하는 팀에 의해 가치를 창출하기 위해, 우리는 국적을 포함하여 각 개인의 www bet365 com을 존중하고 언어와 문화를 습득 할 때 필요한 지원을 제공합니다.구현 세부 사항
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연령없는 활동
| 커리어 지원 |
특히, 중년 직원들에게 친숙한 문제인 업무 균형과 간병인의 균형을 맞추기 위해 www bet365 com한 간호 상황을 지원하는 시스템을 확장하고 모든 사람이 계속 일할 수있는 환경을 조성하고 있습니다.측정
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|---|---|
| 선임 직원 Active |
교육과 www bet365 com한 작업 스타일을 실현하는 시스템을 통해 직원들이 원하는 독특하고 만족스러운 작업 스타일을 달성 할 수 있도록 지원합니다.측정
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www bet365 com한 경력 및 작업 스타일 선택을 지원하는 시스템
| 어디서나 사무실 (원격 작업) |
사무실에 오는 것이 아니라 집이나 위성 사무소에서 일할 수있는 시스템 |
|---|---|
| Superflex 시간 시스템 |
핵심 시간을 설정하지 않고 시작 및 종료 시간을 선택할 수있는 유연한 작업 시스템 |
| 컴백 시스템 | 배우자의 양도와 같은 피할 수없는 이유로 은퇴 한 직원을 제공하는 시스템, 자신의 소원에 따라 직장으로 돌아올 수있는 기회 |
| Arumnai 채택 | 회사 외부에서 도전을 구한 직원이 직원과 연결하고 직원과 직원과 연결하여 경력 옵션 중 하나로 다시 합류 할 수있는 시스템 |