bet365 코리아 및 생산성 관리

직원의 정신 건강을 지원하기 위해 직원에게 연간 스트레스 점검을받는 시스템을 설립하고 사내 산업 의사와의 인터뷰, 외부 의사와의 인터뷰 및 이메일 상담을 설립했습니다 또한 동일한 카운슬러가 휴가 시간부터 직원이 직장으로 돌아올 때까지 지원을 제공 할 새로운 지원 시스템을 만들었습니다 또한, 우리는 라인 케어의 일환으로 관리자에게 정신 건강 훈련을 제공하고, 건강 및 안전위원회부터 시작하여 직원들이 정신 건강 문제를 개발하는 것을 방지하기위한 이니셔티브로 "인식주기"를 만들고 배치했습니다
앞으로도 우리는 시스템과 교육을 계속 개선하고 각 직원의 bet365 코리아을 지원하기위한 활동을 촉진 할 것입니다

직원의 건강을 지원하기위한 조치로서, 우리는 직원들이 건강 검진 및 뇌 검진 비용에 대한 보조금, 부인과 검진 보조금, 건강 관리 앱 "Karomamama Plus"의 도입을 통해 건강을 유지할 수있는 환경을 만들었습니다 작동하고 있습니다 2022 년부터 우리는 또한 외부 조직이 후원하는이 앱 및 건강 이벤트를 사용하여 보행 행사에 적극적으로 참여할 것입니다 또한, 우리는 건강 비디오 배포 및 건강 반직과 같은 직원에게 동기를 부여하기위한 이니셔티브를 구현하고 있습니다 많은 남성 직원들도 여성 건강에 중점을 둔 반 마이어에 참여하며, 여성의 건강 문제에 대한 인식이 높아지고 있다고 생각합니다
우리는 또한 산업 신체 활동을 강화하고 정신적, 신체적 지원을 제공하기 위해 노력하고 있습니다

비즈니스 실행의 품질을 향상시키고 가치 창출을 극대화하기 위해 직원들이 bet365 코리아하고 활기차고 효율적인 방식으로 일할 수 있도록 회사 전체의 특정 목표를 설정하여 장시간 근무 시간을 제거하기위한 조치를 취하고 있습니다
노동 관리를 더욱 강화하기 위해, 우리는 운영 개선을 촉진하고 초과 근무 시간에 지속적으로 추세를 모니터링하기 위해 관리자 이상의 정보 세션을 개최합니다

치료를받는 동안 걱정없이 질병을 앓고있는 직원이 Flextime, 시간당 유급 휴가, 집에서 일하는 유연한 작업 스타일 및 위성 사무소와 같은 유연한 작업 스타일을 지원하기 위해 시스템을 개선하기 위해 노력하고 있습니다

2025 년 3 월 10 일, 우리는 경제, 무역 산업부와 Nippon Kenko Kaigi*에 의해 공동으로 인정 된 "2025 bet365 코리아 및 생산성 관리 우수 기업 (대기업 부서)으로 인증되었습니다 이는 2021 년 이후 5 년 연속으로 나타납니다 최근 몇 년 동안, 우리는 인증 요건 중에서 일과 삶의 균형을 높이고 초과 작업에 대한 조치를 취하는 데 중점을 두었습니다 특정 이니셔티브로서, 우리는 시스템 로그를 찍어 초과 근무 시간을 정확하게 모니터링하고 오랜 시간 근무하는 직원에게 경고 이메일을 보내서 근무 시간을 최적화합니다 우리는 또한 시스템 측면에서 이니셔티브이며, 노동 관리 지침을 갱신하고 직원들이 지속적인 휴가를 보내도록 장려합니다 또한, 우리는 산업 의사와의 협력, 직원과의 인터뷰 빈도 및 품질 향상, 건강 조치에 대한 참여 강화에 중점을 두어 정신 및 신체 건강을 모두 지원할 수 있습니다

직원 참여 증가