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임원 보수 시스템 및 회사 이니셔티브의 기본 정책

우리의 임원 보수 시스템은 비즈니스 성과와 기업 가치를 향상시키고 동기 부여와 사기를 높이기 위해 임원의 책임을 명확히하기 위해 고안되었습니다
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비재무 정보를 통해 기업 가치 향상을 촉진하기 위해 ESG 지표를 2022 회계 연도의 임원의 약속 목표에 통합했습니다
ESG 지표는 직원 참여 설문 조사 점수를 필요로하며 기후 변화, 지속 가능한 조달, 지속 가능한 제품 개발, 다양성, 각 부서의 특성에 따라 포함과 같은 문제를 설정해야합니다

보수 및 지불 목표 구성

임원 bet365 com은 고정 bet365 com 및 성과 기반 보수로 구성됩니다

임원 보수 시스템 개요

	고정 보수	성능 기반 보수
	고정 보수	보너스 (단기 인센티브)	주식 bet365 com (장기 인센티브)
성능과의 연결	고정	단기 성과에 링크	중간 및 장기 성능에 연결
성능 평가 기간	-	1 년	6 년
계산 방법	실행 금액은 위치별로 설정됩니다 이사회 부분의 구성원은 이사회의 책임에 대해 설정되어 있습니다 대표 권한 부분은 대표 권한에 관한 책임을 위해 설정되어 있습니다	연초에 통합 된 운영 소득 예산에 따른 위치 별 표준 금액 × (연초의 영업 소득 예산에 비해) 회사 전체의 성과 목표 달성 속도 × 위치 별 분포1 + 헌신 목표2성취 속도 × 위치 별 분포*1)	포지션에 의해 수여되는 포인트 × 매년 각 지수에 대한 성취율 <표시기> 통합 운영 소득, ROIC, ROE, EPS
성능 연결 범위	-	0-200%	0-200%
지불 기간	월간	1 년에 한 번	각 임원의 퇴직시
지불 방법	현금	현금 (스캔들 등의 경우 금액을 줄이기위한 조항이 있습니다)*3)	70% 주식, 30% 현금 (화성 클로 백 조항에 따라*4)

(2023 년 7 월 기준)

*1 회사 전체의 성과 목표는 이사회의 대표 80% 회원이 이사회의 80% 멤버에 의해 설정되며, 이사회의 대표는 이사회의 20% 회원이 동시에 30%의 이사회 멤버에 의해 설정됩니다
*회사가 집중할 이니셔티브, 특히 임원 자체가 저지른 이니셔티브 이니셔티브
*3 품질 문제, 심각한 사고 또는 스캔들의 경우 지불 금액이 줄어들 수 있습니다
*4 사무실 기간 동안, 그리고 혜택이나 대표단을받은 후에도 고정 된 문제가 발생한 경우에도 불규칙성 등의 경우 금액이 줄거나 지불되지 않습니다

지불 목표에 의한 bet365 com 구성 비율

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