bet365 코리아, 형평성 및 포함 (DE & I)
정책
다양한 가치에 대한 존중과 세계화의 발전이 필요한 시대에, DE & I의 개념과 이니셔티브 (bet365 코리아, 형평성 및 포함)는 기업 활동의 중요한 기둥 중 하나입니다
J-Oil Mills는 "de & i"를 중요성과 관련된 이니셔티브 및 인적 자원 정책을 구현하기위한 키워드로 채택했습니다 성별, 연령, 국적, 경력 등의 차이에 관계없이, Joyl은 각 직원이 "내 진정한 자아를 사용하는 동안 일하고 싶고, 나 자신에게 도전하고 싶고 성장하고 싶습니다"와 같은 다양한 열망을 깨닫는 곳입니다 우리는 동등한 기회를 제공하고 각 직원이 자신의 능력을 최대한 활용할 수 있도록 사회에 대한 가치를 창출하고 회사를 성장시키는 것을 목표로합니다
bet365 코리아 & I 프로모션 시스템
J-Oil Mills에서 관리 및 직원은 각각 자신의 역할, 하향식 및 상향식을 수행하며 함께 협력하여 bet365 코리아 & i
"CassiopiaWProject "-de & I Promotion Project Team-
캐시 오피아W프로젝트는 직책을 신청 한 회원으로 구성됩니다 우리는 직원의 생각과 의견을 반영하고 관리와 협력하여 bet365 코리아한 가치와 직책을 존중하며 각 직원이 번성 할 수있는 조직을 만들기 위해 노력합니다 (DE & I)
첫 번째 기간은 2018 년에 시작되었으며 2024 년에 6 번째 기간이되며 총 약 50 명이 회원으로 참여할 예정입니다 이 프로젝트 팀은 다양한 직업, 연령대, 사람들 J 오일 공장의 구성원과 함께 J- 오일 공장의 bet365 코리아을 구현하면서 개별 관점을 사용하여 관리에 권장 사항을 제공하고 새로운 교육 및 시스템을 구축합니다
프로젝트 이름의 원점 "Cassiopeia"
Cassiopeia는 "W"형성 별자리로, North Star를 찾는 것에 대한 단서라고합니다 North Star와 함께 회사의 기업 철학으로 CassiopeiaW프로젝트는이 기업 철학을 구현하기위한 것입니다
그것이 처음 출시되었을 때, 상징주의는 여성의 적극적인 참여를위한 "W"(여성의 경우) 였지만, 활동이 확대됨에 따라 성별이나 다양한 속성에 관계없이 활동이되었으며, W 마크는 "우리"(우리), 주요 배우, 별처럼 빛나는 주요 행위자를 대표하도록 추가되었습니다
6 번째 프로젝트 활동을위한 테마 (2024)
"이 꿈을 기쁨으로 실현하자! 각 사람의 기쁨을 연결하고 현재를 넘어서합시다!"
기업 광고 슬로건에 따라 "그럼, 우리는 회사 내부와 외부의 사람들이 선택한 회사를 기쁨으로 만들었습니다 각 직원의 생각이 존중되는 Joyl에서는 각 직원의 기쁨을 모든 사람의 기쁨과 연결합니다 우리는 기쁨을 우리의 힘으로 느끼는 기쁨을 사용하여 새로운 도전을 취하고 사회를위한 가치를 창출하며 회사로 성장하는 것을 목표로 할 것입니다
프로젝트의 제안에 따라 실현 된 정책 및 시스템
- 여성 직원 원탁 회의
- 남성의 자녀를 끄는 원탁 회의
- 건강 문제 세미나
- 직원 인식 설문 조사 (bet365 코리아 & I, LGBTQ+, 장애인, 글로벌 인적 자원)
- 사내 뉴스 레터 (bet365 코리아 & I, LGBTQ+, 여성의 적극적인 참여 등)
- 측면 작업 시스템
- 자체 개발 휴가 시스템 등
bet365 코리아 & I 홍보를위한 우선 테마
J-Oil Mills에서는 bet365 코리아 & I에 대한 다음 5 가지 주요 테마를 설정하고 홍보하기 위해 노력하고 있습니다
성별 중립 활동
| 여성의 적극적인 참여 |
성별에 따른 고정 된 역할이나 작업 패턴은 없으며 기회가 공정하게 주어집니다
측정
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|---|---|
| 보육 (직장 및 가족 일과 가족 생활 균형을위한 지원) |
각 직원이 업무와 가족 생활의 균형을 유지할 수 있도록 최상위 경영진의 메시지를 보내고 bet365 코리아한 시스템 및 지원 구조를 개선하여 보육 휴가를 쉽게 가져갈 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다측정
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| LGBTQ+ |
우리는 우리의 행동 강령에서 LGBTQ+ (성 소수자)와 금지 된 차별과 괴롭힘의 프라이버시를 존중하며, 모든 사람이 마음의 평화로 일할 수있는 작업 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다측정
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인증 및 외부 공개 문서(일본어 텍스트 만 해당)
| 여성의 적극적인 참여 | 보육 관련 | LGBTQ+ |
|---|---|---|
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여성 관리자 비율
우리의 목표는 2030 회계 연도에 의해 관리 직책에서 여성의 비율을 20%로 높이는 것입니다
보육 휴가 요금
우리의 목표는 2026 년 회계 연도에 의해 육아 휴가를 100%로 늘리는 남성 직원의 비율을 높이는 것입니다
장애인에게 권한을 부여하는 장애
우리는 개별 성격과 특성에 따라 장애가있는 사람들이 자신의 강점을 보여줄 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다
우리는 각 개인에 필요한 고려 사항을 신중하게 고려하고 그에 따라 작업 내용 및 후속 시스템을 개발합니다
장애인의 고용률
우리의 목표는 2026 회계 연도에 의해 장애인의 고용률을 27%로 인상하는 것입니다
개선 된 대인 관계 bet365 코리아
| Invisible bet365 코리아 증가 |
우리는 bet365 코리아 가치, 능력 및 기술과 같은 각 직원의 무형 bet365 코리아이 DE & I의 홍보를 통해 기업 가치를 증가시킬 것이라고 생각합니다 이러한 신념에 근거하여, 우리는 성장 지향 직원의 도전과 자기 실현을지지합니다프로젝트의 세부 사항
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글로벌 인적 자원 사용
| 글로벌 인적 자원 개발 |
언어 및 비즈니스 측면에서 직원의 개별 bet365 코리아을 개선해야한다는 신념에 근거하여 해외 국가와의 관계를 강화하는 것을 목표로합니다프로젝트의 세부 사항
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|---|---|
| 외국인 직원 성공 지원 |
다양한 속성을 가진 사람들이 자신의 개성을 최대한 활용하고 가치를 존중하는 곳에서 일할 수있는 팀으로서 가치를 창출하기 위해 국적을 포함하여 각 개인의 bet365 코리아을 존중하고 언어 및 문화적 습득에 필요한 지원을 제공합니다프로젝트의 세부 사항
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연령에 관계없이 활동
| 간병인 지원 |
특히 중년 및 노인 직원에게 친숙한 문제인 균형 작업 및 간호사 관리 문제를 해결하기 위해 bet365 코리아한 간호 상황을 수용하고 모든 사람이 계속 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 지원 시스템을 확장하고 있습니다측정
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|---|---|
| 고위 직원 Active |
다이버 작업 스타일을 실현하는 교육 및 시스템을 통해 직원들은 작업 스타일을 실현하고 그들에게 적합한 삶을 충족시키는 데 도움이됩니다측정
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bet365 코리아한 경력 및 작업 스타일 선택을 지원하는 시스템
| 어디서나 사무실 (원격 작업) |
직원들이 사무실에 오지 않고 집이나 위성 사무실에서 일할 수있는 시스템 |
|---|---|
| Super Flex 시간 시스템 |
직원들이 핵심 시간을 설정하지 않고 시작 및 마무리 시간을 선택할 수있는 유연한 작업 시스템 |
| 컴백 시스템 | 배우자의 양도와 같이 피할 수없는 상황으로 인해 사임 한 직원을 제공하는 시스템, 자신의 요청에 따라 직장으로 돌아갈 수있는 기회 |
| 동창회 모집 | 회사가 회사 외부에서 도전을 추구 한 직원과 유대 관계를 유지하고 경력 옵션으로 인력에 재입국을 제시하는 시스템 |