bet365 com 자본
조직 및 bet365 com 자원에 대한 생각
우리는 참여를 통해 인적 자본을 강화하기 위해 노력할 것입니다 이는 도전과 성장의 정신의 원동력입니다 우리는 개인의 잠재력과 통합 된 강력한 개인을 극대화하는 팀을 구성함으로써 "삶을위한 기쁨을 달성하는 것을 목표로합니다®"
bet365 com 자본 관리로 전환하여 가치 창출
Koji Yamaguchi
J-Oil Mills 그룹은 그 목적을 경계, 컨벤션 및 한도를 넘어서서 동료들과 협력하여 도전을 수행하고 새로운 가치를 창출하는 것으로 정의합니다 사회와의 관계 역할을하는 bet365 com 자원은 이러한 목표의 핵심입니다 이에 따르면, 우리는 bet365 com 자원이 중요한 자산이라고 생각하여 회사에서 가장 중요하게 생각합니다
FY2023에서, 우리는"인적 자본"을 통해 개인의 가치 창출을 극대화하기 위해 "사람들 관리"우리는 풍부한 역사를 가진 오랫동안 확립 된 회사입니다 세대를 통해 전달 된 방법을 활용하여 사회에 일관된 가치를 계속 제공하는 것이 중요합니다 즉, 현재 시장을 한눈에 볼 때 고객의 요구가 더 많은 다이버를 키우고 있으며 회사는 새로운 가치를 창출해야한다는 것을 분명히 알 수 있습니다 그렇게하려면 변화가 필수적입니다 모든 임원과 직원은 신체적, 정신적 복지, 직장 안전에 중점을 두어 도전을 수용하고 성장을 위해 노력해야합니다 우리는 도전과 성장의 정신을 구현하는 개인을 육성하고 강한 개인이 팀으로서 적극적으로 기여할 수 있도록하는 시스템과 직장 환경을 설립하는 데 노력을 기울이는 것이 중요하다고 생각합니다 우리는 도전과 성장을 추구하기위한 모멘텀을 구축하고 기업 문화의 변화를 주도하기 위해 노력할 때 중요한 우선 순위를 다루고 있습니다 이러한 우선 순위는 다음과 같습니다 각 개인의 기능을 확장하고, 전체 관리 계층 구조를 강화하고, 직원 배치 최적화 및 성장을 촉진하는 환경을 조성합니다
문제 해결을 향한 꾸준한 진전
매년 회사는 참여 설문 조사를 실시합니다 이 설문 조사는 현재 상황에 대한 스냅 샷을 제공하지만 여전히 개선의 여지가 있음을 알고 있습니다 우리는 참여를 강화함으로써 개별 직원이 도전에 도전하고 성장하여 경영 전략의 실현으로 이어질 것을 권장합니다 이를 달성하기 위해서는 전체 경영진이 적극적으로 의사 소통하고 리더십을 강화해야합니다 정보 공유 품질을 향상시키고 팀 참여가 증가하면 조직 기능이 향상됩니다 우리는 전체 경영진 이이 문화를 육성하는 방법을 이끌고 교육, 평가, 프로모션 및 이전과 같은 모든 bet365 com 자원 이니셔티브 가이 문화와 일치하도록함으로써 모든 직원의 성장과 발전을 장려하고 홍보하는 회사를 설립하는 것을 목표로합니다
bet365 com 자원 정책
우리 그룹은 bet365 com 자원과 가장 중요한 자본으로 관련이 있으며, 각 개인이 개성과 능력을 극대화하고 도전을 극대화하고 자율적으로 성장할 수있게하여 전체 J- 오일 밀스 그룹의 지속 가능한 성장으로 이어질 것이라고 생각합니다
"생명을위한 기쁨에 대한 기업 비전을 달성하려면®-음식에 의한 미래에 대한 기쁨,"우리는 회사의 장기 전략 및 성장 투자와 관련된 지속 가능성 이니셔티브의 전반적인 그림 내에서 인적 자본 관리를 통해 달성하려는 목표를 설명하는 인적 자원 정책을 확립했습니다
