사설 카지노한 정책

기본 지속 가능성 사설 카지노

"새로운 가치를 계속해서 도전하고 창출하는"경영 철학에 따라, 우리 회사는 사람들이 평화와 번영으로 살 수있는 재난 방지 국가를 만들기 위해 노력하면서 지구 환경과 사회와 조화를 이루기 위해 노력할 것입니다 우리는 회사의 존재가 지속 가능한 사회에 기반을두고 있으며, 비즈니스 활동을 통해 사회 문제를 해결하고 지속 가능한 개발에 기여할 것입니다

CSR 기본 사설 카지노

1. 기업의 사회적 책임에 대한 직원의 인식을 장려하고, 직원들은 매일 생산 활동에 취해야 할 책임을 판단하고, 책임감있는 사회 구성원으로서의 의무를 수행합니다
2. 우리는 기업의 존재가 지속 가능한 사회에 기반을두고 있으며 사회에 적극적으로 기여하고, 지구 환경을 보존하며, 글로벌 회사로서 우리의 책임을 충족시킬 것임을 완전히 이해합니다
3. 우리는 비즈니스 활동의 모든 측면에서 인권을 존중하고 이해 관계자와 상호 작용하고 책임을 충족시킬 수있는 기회에 중점을 둡니다

환경 사설 카지노

자발적인 환경 관리 및 지속적인 개선의 실천, 환경 친화적 인 기술의 개발 및 배치를 통해 우리는 지구 온난화 방지를 포함하여 지속 가능한 재활용 기반 사회의 생성을 촉진 할 것입니다

1. 지구 환경 유지 및 개선
2. 지구 온난화 방지 및 생물 사설 카지노성 보존
3. 지속 가능한 개발이 가능한 원형 사회 구축

[구현]

1. 자발적 환경 관리 관행 및 지속적인 개선
2. 환경 친화적 기술의 개발 및 개발
3. 녹색 인프라 및 토양 정화 프로젝트를 통한 환경 기여

품질 사설 카지노

자연과의 공존을 기반으로 한 고급 건설 기술의 개발 및 신중한 운영을 통해 우리는 회사의 품질의 신뢰성을 높이고 사람들이 평화롭게 살 수있는 사회의 발전에 기여할 것입니다

1. 평화롭게 살 수있는 사회 구축
2. 자연과의 공존
3. 품질의 신뢰성 보장

[구현]

1. 고급 건설 기술의 개발 및 활용
2. 신중한 기술 운영
3. 기술 발전으로 품질 표준을 보장하기위한 인적 자원 교육

안전 및 건강 관리 사설 카지노

1. "인간의 삶과 안전에 대한 존중 우선"이라는 기본 철학을 바탕으로, 우리는 재난이없고 안전하며 신뢰할 수있는 회사가되는 것을 목표로합니다
2. 산업 안전 및 건강에 관한 법률, 규정, 통지, 지침, 내부 규정 등을 준수합니다
3. 목표는 "산업 안전 및 건강 관리 시스템"을 적극적으로 운영하고 지속적으로 개선하여 위험을 줄이고 안전하고 안전하게 작업 할 수있는 편안한 작업 환경을 조성하는 것입니다
4. 우리는 모든 일하는 사람들이 안전 및 건강 관리 사설 카지노 및 안전 관리 계획을 완전히 이해하고 파트너 회사와 협력하여 안전 및 위생 목표를 달성함으로써 안전 및 건강 목표를 달성하기 위해 협력 할 것입니다

기본 규정 준수 사설 카지노

1. 법률 및 규정 및 기타 사회 규범을 준수하고 공정하고 건전한 기업 활동을 수행합니다
2. 지역 사회에 기여하는 "좋은 기업 시민"이되는 것을 목표로합니다
3. 지구 환경을 보존하고 풍부하고 살기 좋은 사회를 창출하는 데 기여합니다

기본 기업 거버넌스 사설 카지노

Light Industries Group은 기본 기업 지배 구조 사설 카지노을 만들어 회사의 관리 구조와 시스템이 "고객, 주주, 직원 및 기타 관련 사람들과의 번영을 촉진하기위한 기본 관리 사설 카지노"을 실현하기 위해 항상 건강을 유지하도록했습니다

BCP 기본 사설 카지노

1. 경영진과 직원 (가족 구성원 포함), 방문자, 건설 노동자 등의 삶과 신체적 안전을 보장하는 것이 우리의 최우선 과제가 될 것입니다
2. 지역 및 관련 당사자를 완전히 고려하면 회사가 건설 한 영향을받는 지역을 신속하게 복원하고 2 차 재해의 확산을 방지하기 위해 노력할 것입니다
3. 비즈니스 파트너의 복구 활동 등 지원
4. 우리가 보유한 기술 능력을 최대한 활용함으로써, 우리는 재난 및 회복 활동을 돕기 위해 재난에 시달린 영역과 협력하여 협력 할 것입니다
5. 주요 재난이 발생한 경우 전체 회사는 활동 1에서 4를 수행하기 위해 협력 할 것입니다 이러한 활동을 통해 우리는 비즈니스 파트너와 사회에 의해 더욱 신뢰되는 회사가되는 것을 목표로합니다
6. 지진이 발생하지 않더라도이 비즈니스 연속성 계획에 따라 행동하는 것이 바람직합니다

위험 주제

위험은 그룹의 비즈니스 운영에 심각한 영향을 줄 수있는 대규모 지진과 같은 대규모 지진과 같은 자연 재해의 대상이됩니다

내부 제어 시스템 구축을위한 기본 사설 카지노

1. 이사 및 직원의 성과가 법률 및 규정 및 설립 기사를 준수하도록하는 시스템
   1. 의무를 수행 할 때 이사와 직원이 준수 해야하는 기본 문제에는 "기본 준수 사설 카지노"과 "가벼운 산업 그룹 행동 강령"이 포함되며 이사 자체는 모든 직원에게 전적으로 정보를 제공 할 수 있도록 이니셔티브를 취합니다
   2. 대통령이 의장, 준수 상태를 모니터링하고 관련 규정을 검토하며 정기 교육을 제공하는 규정 준수 촉진위원회
   3. 내부보고를 담당하는 부서를 지정하고 법률, 규정 및 기타 규정을 위반하는 행위를 신속하게 파악하고 내부보고 시스템을 수립하고 향상시키기 위해 노력합니다
   4. 비즈니스 프로세스에서 수정해야 할 문제가 발생하면 개선 해야하는 문제를 고려하고 개선 제안을 구현함으로써 내부 제어 시스템의 효과가 보장됩니다
   5. 우리는 시민 사회의 질서에 위협을주는 집단 및 개인과 같은 소위 반 사회적 세력의 노력에 단호하게 대응할 것입니다
2. 이사 의무 실행과 관련된 정보의 저장 및 관리 시스템
   이사회의 규칙 및 문서 규정에 따라 법에 의해 준비되고 저장되어야하는 문서, 중요한 관리 결정과 관련된 정보 등은 언제든지 볼 수있는 주에 저장되고 관리되며 정보 유형에 따라 상당한 시간 동안 저장 될 것입니다
3. 회사 및 자회사의 손실 위험 관리에 관한 규정 및 기타 구조
   1. 위기 관리 규정에 따라 관리에 중대한 영향을 미치는 위험을 방지하기 위해 예방 조치를 취할 것입니다 또한, 이런 경우, 대책 본부는 회장, 책임자 또는 임원과 함께 신속하게 설립되며 손실을 최소화하기 위해 필요한 조치를 취할 것입니다
   2. 위기 관리위원회는 위기 관리 매뉴얼에 정의 된 위험을 분류하고 이해하며 규정, 열차 및 교육을 정기적으로 수정합니다
4. 이사의 의무가 효율적으로 수행되도록하는 시스템
   1. 이사회의 결정에 근거한 "회사 규칙"에 따라 각 부서의 직무 부서는 명확하게 될 것이며, 역할, 책임 및 실행 절차에 대한 세부 사항은 업무, 권한, 승인 등에 근거하여 결정됩니다
   2. 일반적으로 이사회는 한 달에 한 번 개최되며 본부 최고 회의는 매주 개최되어 경영진을 높이기 위해 열립니다
   3. 외부 경영진과 회장과 같은 임원 간의 토론 회의는 이사회가 의사 소통을 개선하고 모니터링 및 감독 기능을 강화하기 위해 개최 될 당일에 개최 될 것입니다
5. 회사와 자회사로 구성된 회사 그룹의 운영의 적절성을 보장하기위한 시스템
   1. 그룹은 기본 준수 사설 카지노 및 Light Industries Group 행동 강령의 조항에 따라 그룹의 운영에 대한 적절성을 보장 할 것입니다
   2. 각 자회사는 회사 담당 부서에서 감독하며, 부서를 담당하는 이사 또는 임원은 정기적으로 사업 실행 상태를 이사회에보고합니다
   3. 각 자회사에 대한 책임있는 사람은 각 회사의 승인 및보고 조항을 준수하고 비즈니스 운영을 수행합니다
   4. 그룹은 재무보고의 신뢰성과 적절성을 보장하기 위해 필요한 내부 제어 시스템을 구축 할 것입니다
6. 감사인이 직원이 자신의 의무를 도와달라고 요청하는 경우 직원과 관련된 문제, 직원의 이사로부터의 독립성과 관련된 문제 및 감사인의 직원 지침 실행을 보장하는 것과 관련된 문제
   1. "감사관 협의회 사무국"은 감사인의 의무를 돕는 직원으로 설립 될 것입니다
   2. 감사관의 의무에 대한 감사인의 도움과 관련하여 감독의 명령 및 명령에 도달하지 못하고 인사 변경, 인사 평가 등은 감사인과의 협의 후 결정됩니다
7. 회사의 이사 및 직원 및 자회사를위한 시스템 및 감사인에게 감사 자에게보고 할 수 있도록 보고서
   1. 회사 그룹의 이사와 직원이 회사에 상당한 손상을 일으킬 수있는 사실, 위법 행위 또는 행동을 인식하거나 중요한 법률 및 규정 또는 설립 기사를 위반하는 행위를 인식하면 즉시 감사 및 감독 이사회 구성원에게보고합니다
   2. 감사인은 이사회와 중요한 회의에 참석하여 승인 서한과 같은 중요한 문서를보고, 감사자가 필요하다고 생각할 때 언제든지 이사 및 직원에게 보고서를 요청할 수 있습니다
   3. 감사인은 필요에 따라 각 자회사의 중요한 회의에 참석할 것이며, 각 자회사의 감사인과 정기적으로 의견을 교환 할 것이며, 각 자회사의 임원 및 직원의 의견을 듣고 각 자회사의 사업 실행 상태를 이해합니다
   4. 그룹은이 섹션에서보고 한 사람을 그러한 보고서를 작성한 근거로 불리한 방식으로 취급해서는 안됩니다
8. 다른 기업 감사인의 감사가 효과적으로 수행되도록하는 시스템
   1. 서로 의사 소통하기 위해 CEO와 감사인은 중요한 문제와 관리 정보를 공유하고 의견을 교환 할 수있는 기회를 갖게 될 것입니다
   2. 감사인은 정기적으로 회계 감사관 및 내부 감사 부서와 정보를 교환합니다
   3. 회사는 요청시 감사관의 의무를 수행하는 데 필요한 비용을 즉시 지불해야합니다

기본 정보 보안 사설 카지노

1. 목적
   Light Industries Group (이하 회사 그룹이라고 불리는)은 정보 유출 위험 및 사이버 공격 위험에 대한 적절한 조치를 취하며 중요한 관리 문제로서의 위험에 대한 적절한 조치를 취하고 사회의 신뢰를 충족 할 수있는 보안을 보장하고 이에 따라 이니셔티브를 구현할 수있는 "기본 정보 보안 사설 카지노"을 설정합니다
2. 구조
   그룹은 정보 관리를위한 회사 전체 시스템을 설립하고 유지 관리 할 것이며, 사용자가 사이버 보안 위험을 신속하게 처리 할 수있는 위기 관리 시스템을 구축함으로써 조직 보안 관리를 계속 구현할 것입니다
3. 인간 측정
   보안 관련 규정 에서이 그룹은 모든 임원과 직원이 보안 보존에 대한 명확한 책임을 지도록 요구하고 정보 관리 및 사이버 보안 교육을 통해 정보 문해력을 개선하고 모든 임원과 직원 간의 인지도를 높이기 위해 노력합니다
4. 정보 관리
   그룹은 보안 관련 규정 및 하위 문서 문서에서 엄격하게 처리되어야하는 중요한 정보를 설정하고 정보를 올바르게 처리하기 위해 정보를 관리하기 위해 노력하고 있습니다 또한 정보 누출을 방지하기위한 예방 조치를 확립했으며 누출 위험에 대비합니다
5. 정보 시스템
   맬웨어 감염 및 사이버 공격을 준비 하면서이 그룹은 터미널, 네트워크 및 시스템에서 여러 방어를 구현하고 통합 시스템을 사용하여 단면 관리를 관리하여 보안 결함이 없는지 확인합니다 또한 보안 사고의 확산을 방지하여 보안 사고의 조기 해결을 방지하기위한 솔루션을 도입합니다
6. 법적 준수
   그룹은 법률 및 규정과 함께 내부 규정 등을 준수하며 보안 관련 법률, 규정 및 계약 의무를 준수합니다 또한 위반을 적절하게 처리하고 재발을 방지하기 위해 노력함으로써 보안 표준을 유지할 것입니다

Light Industries Group 인권 사설 카지노

인권 존중에 대한 기본 자세
Wright Industries Group (이하 "우리 그룹"이라고 함)은 "Wright Industries Group 행동 강령"과 기본 인권과 관련된 행동 강령에서 인권에 대한 기본 아이디어를 제공하는 행동 강령을 설정했습니다

이 사설 카지노은 유엔 사업 및 인권에 대한 유엔을 기준으로 공식화되며 인권에 대한 그룹의 견해에 대한 명확한 아이디어입니다

1. 응용 프로그램의 범위
   이 사설 카지노은 회사 그룹의 모든 임원 및 직원 (임원, 직원 및 두 번째 및 임시 직원을 포함한 모든 직원)에게 적용됩니다 또한 공급 업체와 비즈니스 파트너 가이 사설 카지노을 지원하고 준수하도록 권장합니다
2. 규범과 법률을 존중하고 준수
   비즈니스 및 인권에 대한 유엔의 안내 원칙에 따라이 그룹은 유엔의 국제 인권 법안 및 ILO의 기본 원칙 및 노동권에 대한 ILO 선언과 같은 국제 인권 표준을지지하고 존중합니다 또한 유엔 글로벌 소형 서명 회사로서 우리는 10 가지 원칙을 준수 할 것입니다
   우리는 비즈니스 활동을 수행하는 국가와 지역의 적용 가능한 법률 및 규정을 준수 할 것이며, 국제적으로 인정 된 인권 표준과 법률 및 각 국가 및 지역의 법률 및 규정 사이의 모순에 직면 할 때 인권에 대한 국제적 존중을 극대화하는 방법을 추구 할 것입니다
3. 인권 존중
   개인의 기본 인권과 사설 카지노성을 존중하고 인종, 민족, 국적, 종교, 성별, 성적 사고 및 성 정체성에 근거한 차별과 괴롭힘과 같은 인권을 침해하는 행위를 금지하고, 장애 또는 질병, 사회적 지위, 신체적 특성 등의 경우, 노동력이없고, 노동력이 없는지에 관계없이, 노인은 노동자가 아닌 경우에도, 노동자, 종교적 인 노동력, 노동자, 종교적 인 노동력 외국인 근로자에 ​​대한 인신 매매 또는 학대
   공급 업체 또는 비즈니스 파트너가 인권에 부정적인 영향을 미치는 경우, 우리는 관련 당사자가 인권 침해를 피하고 상황을 개선하기 위해 노력할 것을 권장합니다
4. 인권 실사
   인권을 존중할 책임을 충족시키기 위해 인권 실사 시스템을 확립하고이를 지속적으로 이행 할 것입니다 또한 시스템을 운영 할 때 시스템을 적절하게 검토하고 개선합니다
   인권 실사에는 비즈니스 활동 및 공급망에서 인권에 대한 눈에 띄거나 잠재적 인 부정적인 영향을 식별함으로써 예방 및 완화 노력을 계속 수행하는 것이 포함됩니다
5. 교정 및 구호
   그룹이 인권에 부정적인 영향을 미치거나 장려 한 것으로 밝혀지면, 적절한 방법으로 수정하고 구제하기 위해 즉시 노력할 것입니다
   또한 회사가 인권 자체에 부정적인 영향을 미치지 않더라도 회사가 사업을 통해 인권에 대한 부정적인 영향과 직접 연결되면이를 방지하거나 완화하기 위해 노력할 것입니다
6. 교육 및 훈련
   비즈니스 활동 전체 에서이 사설 카지노이 확립되도록하기 위해, 필요한 절차 내 에서이 아이디어를 반영하고 모든 임원과 직원 이이 사설 카지노을 철저히 이해하도록하기 위해 적절한 교육 및 교육이 제공 될 것입니다
7. 이해 관계자와의 대화 및 상담
   인권에 대한 눈에 띄거나 잠재적 인 부정적인 영향에 관한 응답에 관해 관련 이해 관계자와의 대화 및 상담을 수행합니다
8. 정보 공개
   이 사설 카지노에 따라 인권을 존중하려는 노력에 관한 정보를 정기적으로 공개합니다

다중 이해 관계자 사설 카지노

주주뿐만 아니라 직원, 비즈니스 파트너, 고객, 채권자 및 지역 커뮤니티를 포함한 사설 카지노한 이해 관계자와 협력하여 기업 관리를 통해 다중 이해 관계자와 적절하게 협력하기 위해 노력할 것입니다 또한 공동 가치 창출 및 생산성 개선에 의해 생성 된 적절한 수익 분배 및 결과적 인 경제 발전의 유지 관리로 이어질 수있는 수익의 적절한 분포 및 생산성 개선에 의해 생성 된 수익 및 결과의 적절한 분포의 관점에서 직원들에게 환원하고 비즈니스 파트너를 고려하는 것의 중요성을 고려합니다

1. 직원으로 돌아 가기
   회사는 성장 영역으로 관리 자원을 개발하고, 직원의 능력을 개발하며, 기술을 향상 시키며, 부가 가치를 극대화하기 위해 노력함으로써 부가 가치를 극대화하는 데 중점을 둘 것입니다 생성 된 수입과 결과에 따라 회사의 상황에 따라 "임금 결정의 기본 원칙"에 따라 임금을 높이고 직원 참여 및 추가 생산성을 향상시키기 위해 적극적으로 노력함으로써 교육 및 교육에 중점을 두어 직원들에게 지속 가능한 수익을 제공하고, 교육 및 교육에 중점을 두어 직원 참여를 향상시키는 것을 목표로합니다
   (개별 항목)
   구체적으로, 경제 환경과 회사의 사업 상황에 따라, 우리는 직원의 기여에 대한 공정한 평가를 수행하고 적절한 방법으로 임금을 높이고 일하기 쉬운 환경을 조성하기 위해 노력합니다
   임금 인상과 관련하여 기본 급여는 2024 년 4 월에 증가했으며 시작 급여도 증가했습니다 또한 교육 및 훈련과 관련하여, 우리는 사설 카지노한 인적 자원이 자격 획득 지원, 해외 공부 지원 및 해외 회사에 대한 보조 및 고등 교육 기관과의 협력을 통해 회사 외부의 학습 기회를 확대하는 등의 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다
   우리는 직원 평가 및 개발 시스템을 개선하고 인적 자원에 대한 투자를 계속할 것입니다
2. 비즈니스 파트너를위한 고려
   우리는 파트너십 건설 선언의 내용을 준수하기 위해 계속 노력할 것입니다
   포털 사이트에 파트너십 건설 선언의 출판이 취소되면 자발적으로 다중 이해 관계자 사설 카지노의 출판을 철회 할 것입니다
   ・ 파트너십 건설 선언 URL
   [https : //wwwbiz-partnershipjp/declaration/110408-04-00-tokyopdf]
   우리는 또한 세금 면제 비즈니스 및 비즈니스 파트너가 송장 시스템에 어떻게 대응하고 적절한 관계를 구축하기 위해 노력함으로써 정부의 생각을 언급함으로써 면세 사업과 적절한 관계를 구축하기 위해 노력할 것입니다
3. 기타 이해 관계자 노력
   "새로운 가치를 계속해서 도전하고 창출하기"라는 경영 철학에 따라 우리 회사는 우수한 기술, 건설 방법 및 서비스를 통해 사회 문제를 해결하고 지속 가능한 사회의 창설에 기여함으로써 사회가 필요로하는 회사가되는 것을 목표로합니다 우리는 비즈니스를 통한 환경 보존 노력을 포함하여 비즈니스 성장의 균형을 맞추고 사회에 기여하고 기업 가치를 향상시키기 위해 노력하는 지속 가능성 관리를 계속 장려 할 것입니다
   
   우리는 이들 항목에 대한 꾸준한 노력을 계속하면서 이니셔티브의 상태를 확인할 것입니다

Light Industries Group 조달 사설 카지노

Light Industries Group은 파트너 및 비즈니스 파트너와 협력하여 공급망 전체의 비즈니스 활동을 통해 사회 문제를 해결하고 지속 가능한 개발에 기여할 것입니다

1. 법률 및 사회 규범 준수
   우리는 비즈니스 활동을 수행하는 국가와 지역에 적용되는 관련 법률 및 사회적 규범을 준수하고 건전한 조달을 수행 할 것입니다
2. 공정 및 공정 거래
   동등한 파트너로서 우리의 비즈니스 파트너는 공정하고 공정한 거래를 촉진 할 것입니다
   비즈니스 파트너를 선택할 때는 품질, 안전, 비용, 배송 시간뿐만 아니라 환경 대응, 노동 사설 카지노, 기술 능력, 재무 강도, 비즈니스 상황 등을 포괄적으로 고려합니다
3. 인권 존중
   "Light Industries Group Human Rights Policy"에 따르면, 우리는 공급망 전체에서 인권을 존중하고 좋은 작업 환경을 고려하는 조달 활동을 수행하기 위해 노력합니다
4. 안전 및 위생 홍보
   우리는 안전하고 위생적인 ​​업무 환경을 유지하고 직업 사고를 예방하기 위해 노력할 것입니다
5. 품질 보장
   우리는 회사가 제공하는 건설, 서비스 및 기타 제품의 품질을 유지하고 향상시킬 것이라는 전제를 바탕으로 품질 관리 시스템을 강화하고 조달 활동을 수행 할 것입니다
6. 환경 보존 노력
   우리는 "환경 사설 카지노"을 기반으로 환경 친화적 인 조달 활동을 수행하고 공급망 전체의 환경 영향을 줄이기 위해 노력할 것입니다
7. 포괄적 인 정보 보안
   비즈니스와 관련하여 기밀 정보, 개인 정보 및 고객 정보의 보안을 보장 할 것입니다
8. 재난 발생시 지속적인 비즈니스 활동
   대규모 재해를 준비 할 때, 우리는 BCP (Business Continuity Plan)를 공식화 할 것이며, 일반적으로 비즈니스 연속성을 유지하고 개선하기 위해 매년 검사 및 검토를 수행 할 것입니다
9. 사회적 기여 홍보
   비즈니스 활동이 지역 사회와 밀접한 관련이 있음을 인식하면 지역 사회와 지역 경제의 발전에 기여할 것입니다
10. 지속 가능한 조달 홍보
    우리는이 조달 사설 카지노에 관한 고객의 이해와 협력을 추구하고, 상호 이해를 심화시키고, 좋은 파트너십을 구축 할 것이며, 함께 지속 가능한 조달 활동을 장려 할 것입니다

가벼운 산업 그룹 행동 강령

제 1 조 목적

이 코드는 회사의 사업에 종사하는 모든 이사, 감사, 직원 및 기타 사람 (이하 "공무원 및 직원 등이라고 함)이 의무를 수행하고 개인으로서의 행동을 취해야하며 사회가 신뢰하는 기업 그룹이되기위한 기본 문제를 설정하기위한 것입니다

제 2 조 행동 강령의 일반 조항

매일의 행동에서 임원 및 직원은 법률, 규정, 설립 기사, 회사 규정 등과 같은 규칙을 준수 할뿐만 아니라 법률을 위반하지 않더라도 회사가 "좋은 기업 시민"으로 평가되도록 사회적 양심으로 조치를 취해야합니다

제 3 조 지역 사회 행동 강령

1. 사무실 및 직원은 지역 사회와 협력하여 지역 사회, 안전 및 보안 개발에 기여하기 위해 노력해야합니다
2. 사무실과 직원은 "광 산업 환경 철학"에 따라 행동하기 위해 노력해야합니다
3. 사무실과 직원은 외국 문화, 법률, 관습 등을 존중해야하며 해외 지역의 발전에 기여하기 위해 노력해야합니다

기사 4 고객 등의 행동 강령

1. 사무실과 직원은 고객의 고객 만족도로 시작하여 특정 기간 내에 고객에게 좋은 것을 제공 할 목적으로 행동해야합니다
2. 사무실과 직원은 매일 매너로 조치를 취하고 고객과 같은 고객의 관점에서 사전에 의사 소통해야합니다
3. 사무실 및 직원 등은 고객과 관련된 비즈니스 파트너 포함) 또는 고객의 개별 이사 및 직원에게 불법적 인 자금이나 약속을 제공해서는 안됩니다

제 5 조 경쟁 회사와 관련된 행동 강령

1. 사무실과 직원은 공정하고 자유로운 경쟁을 목표로 행동해야합니다
2. 이사 및 직원은 형법, 항 극법 법 등을 위반하는 행위를하지 않기 위해 Antimonopoly Act 준수 매뉴얼에 따라 책임있는 조치를 취해야합니다
3. 공식 직원 등은 경쟁 회사에 관한 정보를 수집하기 위해 불공정 수단을 사용하지 않아야합니다

제 6 조 파트너 회사 등과 관련된 행동 강령

1. 파트너 비즈니스 운영자 (이하 "회사 회사"라고 함)를 다룰 때, 임원과 직원은 동등한 입장을 취하지 않으며 회사의 우수한 입장을 남용하지 않아야합니다 또한 하청 업체 수수료 지불과 관련하여 건설 사업법을 위반하는 행위를 저 지르지 않아야합니다
2. 사무실과 직원은 사회적 규범을 넘어서는 파트너 회사 등으로부터 엔터테인먼트, 선물 등을 받아서는 안됩니다

제 7 조 정치인 및 공무원을위한 행동 강령

1. 사무실과 직원은 정치 재무 통제법 및 공무원 선거법을 준수해야하며 회사로서의 정치 활동에 관한 투명성과 공정성을 보장해야합니다
2. 정치인 및 공무원과 관련하여, 경영진 및 직원은 형사 뇌물 수수의 법률과 규정 등을 위반하는 행위에 관여해서는 안되며, 오해를 초래할 수있는 행위에도 관여하지 않아야합니다

제 8 조 반 사회적 힘에 대한 행동 강령

사무실과 직원은 반 사회적 세력의 불공정 한 요구에 응답해서는 안됩니다 또한, 조직은 반 사회적 세력을 방지하고 확고한 태도를 유지하며 이에 대한 대응하기 위해 "불공평하게 요구하는 행동에 대응하기위한 매뉴얼"을 따라야합니다

제 9 조 매일의 행동 강령

1. "안전 및 건강 관리 규정"과 같은 법률 및 규정 및 내부 규정에 따라 경영진과 직원은 경영진과 직원의 안전과 건강을 보장하기 위해 노력해야합니다 또한 우리는 풍부하고 편안한 작업 환경을 조성하기 위해 노력해야합니다
2. 사무실 및 직원은 유출이 외부 회사에 노출되는 것을 방지하기 위해 영업 비밀 및 내부 정보를 엄격하게 관리해야합니다 또한 내부 문서는 "문서 관리 규정"에 따라 엄격하게 관리되어야합니다
3. 내부 및 직원 등은 금융 상품 및 교환법을 준수해야하며 주식과 관련된 내부자 거래와 관련하여 "내부자 거래 규정"에 따라 책임있는 조치를 취해야합니다
4. 임원 또는 직원 등은 회사와 경쟁하는 다른 회사의 임원 또는 직원이되거나 회사의 비즈니스와 경쟁하는 조치를 취하거나 제 3 자의 개인적으로 혜택을 받기 위해 사업 직책을 이용하는 등 회사의 이익과 상충되는 행위에 참여해서는 안됩니다
5. 사무실 및 직원 등은 주주의 권리 행사와 관련하여 이익을 제공하는 것과 같이 회사법을 위반하는 법에 관여해서는 안됩니다
6. 사무실 및 직원 등은 회사가 보유한 지적 재산권 (산업 재산권, 저작권 등)을 보존하기 위해 노력해야합니다 또한 다른 사람의 지적 재산권을 취득하거나 사용할 때 임원 및 직원은 라이센스 조건을 준수해야합니다
7. 사무실과 직원은 이민 통제 및 난민 인식 법을 위반 한 외국인을 사용해서는 안됩니다
8. 공무원 등은 사적, 사기성 또는 불공정 한 목적으로 회사의 재산을 사용하지 않아야합니다
9. 사무실과 직원은 재무보고에 관한 내부 통제의 중요성을 인식해야하며, 법률 및 규정 및 "회계 규정"과 같은 내부 규정에 따라 회사 회계를 올바르게 처리하고 재무보고의 신뢰성을 보장하기 위해 노력해야합니다

제 10 조는 일하는 성인으로서의 기타 행동 강령

1. 내부 및 회사 외부의 사무실 및 직원은 기본 인권을 존중해야하며 성별, 국적, 인종, 종교, 사회적 지위, 신체적 이유 등을 차별하지 않아야합니다
2. 사무실과 직원은 개인 정보 보호법에 따라 적절한 방식으로 자신의 업무에 대해 배운 회사 내외의 개인에 대한 정보를 처리해야하며 특정 목적 이외의 목적으로는 사용해서는 안됩니다
3. 사무실과 직원은 성희롱, 권력 괴롭힘 또는 출산 괴롭힘과 같은 인권 침해에 관여해서는 안됩니다

제 11 조 준수 촉진위원회

1. 규정 준수 승진위원회는 대통령이 의장을 맡은 내부위원회로 설립 될 예정이며,이 코드에 관한 사설 카지노을 결정하고, 교육 구현, 준수 상태를 모니터링하며, 임원과 직원의 행동이 적절한 지 여부를 결정하는 조직이 될 것입니다
2. 임원과 직원 이이 강령을 위반하고 있다는 의심의 여지가 있다면, 직접 감독자 또는 직접 규정 준수 프로모션위원회 사무국에 연락 할 것입니다
3. 사무국은 필요한 경우위원회를 개최하고 결정을 구해야한다

제 12 조 교육 및 지침

각 상사는이 코드를 준수하고 회사의 사업에 종사하는 직원 및 기타 사람 이이 코드를 준수 할 수 있도록 적절한 교육 및 감독을 제공해야합니다

제 13 조 : 위반 조치

임원 또는 직원 이이 규범을 위반하는 경우, 이사회 또는 상 및 처벌위원회는 회사의 내부 규정에 따라 사실 및 징계 조치를 신중하고 엄격하게 검토합니다

제 14 조 수정 및 중단

이 코드의 중요한 문제의 개정 또는 폐지는 이사회의 해결에 의해 이루어집니다